明明面试时自己的表现良好，对答如流，薪资要求也很合理。结果，却收到“不被录取”的通知信。
你可以主动联系该公司，询问面试未通过的原因，这其实是一个非常好的做法。
这不仅能展现你对这个职位的重视，还能帮助你更好地了解自己的不足之处，为下一次面试做更充分的准备。
获得具体反馈
面试官的反馈通常是最直接、最真实的。他们可能会指出你在某些技能、经验或特质上与职位要求不匹配的地方，这比你自己盲目猜测要有效得多。
展现积极态度
这种行为能让公司看到你的积极、好学和勇于面对不足的态度。即使这次没被录取，你也可能给公司留下不错的印象，未来如果有更适合你的职位，他们可能会再次考虑你。
了解自身差距
通过这次沟通，你可以更清楚地知道自己的短板在哪里，例如是技术能力、沟通技巧还是项目经验不足。这有助于你制定更明确的提升计划。
询间方式要得体
* 选择合适的时机和方式： 建议在收到拒信的 1-2天后 再联系，给对方一些处理时间。最好通过 邮件 进行沟通，这既正式又不会打扰到对方的工作。
* 态度要诚恳和礼貌： 在邮件中，首先要感谢公司给你这次面试机会，并表达你对公司的尊重。你的目的不是争辩或抱怨，而是真诚地想要获得一些建议。
* 提出具体的问题： 避免问“为什么不录用我？”这类宽泛的问题。可以试着问一些更具体、更有建设性的问题，例如：能否给我一些关于我在面试中表现的建议？我希望能在未来的求职中有所改进我想了解一下；我在哪些方面（例如技术能力、经验匹配度）可以进一步提升，以更好地符合贵公司的要求；除了技术能力，我是否还有其他可以提高的地方，例如沟通方式或解决问题的思路？
不过，有些公司可能因为各种原因（如保密政策、工作繁忙）无法给出详细的反馈，这是很正常的。即使没有收到回复，也不要感到沮丧。人生还是要继续。
