由CAPITAL 958 DJ梁萍主持的《锦耀时刻》第3系列，邀来萧锦耀律师通过电影情节剖析现实生活中可能涉及的法律问题。在新一集中，两人以2015年上映的美国喜剧片“The Intern”为切入点，探讨片中退休人士重返职场面对的歧视问题。
电影讲述70岁鳏夫“Ben”年轻时曾是事业有成的生意人，退休后不甘寂寞决定重返职场，以高龄实习生的身份加入了“Jules”所创办的时尚购物网站。一开始“Ben”的存在与公司的年轻人显得格格不入，但人生历练丰富的班以他善解人意又好相处的性格，开始赢得同事间的好感与信赖。
萧律师表示，早前在国会通过的《职场公平法案》，将在2026年或2027年生效，届时人力部将主要通过下达指令的方式，引导违反职场公平规定的雇主改变歧视行为。
他解释，未来在招聘、裁员、调整工作内容或升迁时，雇主都不得基于员工的年龄、性别、宗教信仰，或因怀孕等个人因素，作为评估的标准。
萧律师举例，在某些跨国企业中，高层若来自特定国家，可能更倾向聘请同一国家的员工作为下属。这种做法或将使本地人即使具备胜任条件，却被排除在岗位或升迁机会之外。
“这个法案能真正惠及许多新加坡人，让他们得到应有的尊重。这也能让还有能力在职场上做出贡献的人士，发挥应有的才能。”
他补充道，该法案的核心目标是保障国人的就业机会，同时为所有员工营造一个更加公平与安全的职场环境。
第三系列《锦耀时刻》1第八集——从电影《实习生》谈退休后重返职场(26/4/2025)
萧锦耀律师谈退休人士重返职场面对歧视的问题.新加坡有法律保护年长者或者孕妇在职场上免受歧视的法律吗?
第三系列《锦耀时刻》2第八集——谈《职场公平法令》的内容(26/4/2025)
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