在新加坡职场，谈钱真的很尴尬。大家不太敢问行情，也不太会主动提加薪，久了就开始怀疑：“我现在拿的薪水，合理吗？”
根据人力资源公司 ADP 的调查，新加坡有 48% 的员工认为自己薪水偏低，是亚太区最高。2025 年最新报告更指出，有 60% 的人是“月光族”，甚至 26% 得靠兼职维生。
另一份由WTW发布的调查指出，虽然有少数企业计划提高薪资预算，但有4成雇主因经济不稳选择压缩加薪幅度。多数公司采取保守策略，只对特定员工微调薪资，或发临时奖金，不轻易动基本工资。
换句话说，就算你表现不错，也可能早已被 underpaid，而你还没发现。
以下5个迹象，你中几个？
#1 起薪就被压价，之后全靠追
第一份工作的薪水，其实影响很大。起点低，后面每年涨一点点也追不上别人。
#2 看了求职网站，才发现行情差很远
别人做一样的工作，薪水却多一倍？不是你不够好，是你被“友情价”打发了。
#3 薪水没变，工作越来越多
通胀一直涨，你的薪水却像定格一样没动。升职、接新项目、背更多责任，却一毛没加？这叫“稳定剥削”。
#4 评估季只讲表现，不讲钱
每年评估都说你表现很好，但从没提加薪。老板说辞永远是：继续努力、未来可期。听多了只想说：我要加薪，不是加辛（苦）啊！
#5 你一提加薪，老板马上说OK
听起来很顺利，其实是警讯。说明你本来就拿太少，只是你不开口，他们也不提。
为什么大家明知道 Underpaid，却不敢吭声？
一个字：怕。
怕被说“现实”、怕被贴标签、怕影响关系。更怕提了也没用，反而被边缘化。有些公司不炒人，但会“安静处理”：不升职、不涨薪、不给资源，让你留在原地发霉。对 30+、40+ 年龄层的打工人来说，“看不到未来”才是最痛的。
被 Underpaid，不代表你不够好
薪水低，不一定是你能力不够，更多是制度不透明、文化太含蓄，还有你不知道自己该值多少钱。不是你贪心，是你应该争取。毕竟，薪水是对你专业的尊重，不是看心情给的红包。
你可以这样做：
- 查市场价：JobsDB、MOM、ADP 都有年度薪资报告
- 敢敢开口：评估时勇敢说出贡献与期待，不讲没人知道
- 观察行情：外面行情才是你真正的“价格标签”
- 提升价值：越专业、越难替代的人，越有谈判空间
