经典巨著《红楼梦》中的贾府本质上就是一个“复杂”的组织，其中充满了现代职场中常见的各种元素、关系和挑战。
书中的每一个人物，都能找到对应的职场人设。
无论是清朝还是现代，人性的复杂、利益的争夺、体制的僵化……这些职场“内涵”都是相通的，必能引起许多上班族的共鸣。
（图：《红楼梦》影视剧照）
林黛玉的“存活率”有多高？
如果把女主林黛玉的性格特点（敏感多疑、孤高清傲、情绪化、言语尖刻）带入现代职场，她会面临许多严重的问题和挑战：
人际关系一团糟
敏感多疑的林妹妹，会经常过度解读同事和上司的言行，认为有人处处在针对她、排挤她，导致内耗严重，难以信任同事，沟通效率低下，容易误解工作指令或善意提醒，影响整体的团队协作。
孤高清傲的她，根本不屑于参加公司的社交活动或与“庸俗”的同事应酬，结果变成人缘差，缺乏群众基础，在需要跨部门合作时更加容易受阻。
她说话总爱拈酸带醋，甚至直接讽刺同事或上司的观点，在公司里树敌过多，易引发冲突。即使她的意见是正确的，也会因为表达方式过于伤人而难以被接受。
情绪管理欠佳
谁都知道林黛玉非常情绪化，容易因工作上的小挫折或负面反馈而情绪波动大，甚至落泪或负气，影响工作效率和专业形象。这样的是性格让她无法保持冷静和专业的态度处理问题，让同事和上司疲于应付。
而遇到困难时，这位小姐倾向于归咎于外部环境（她的口头禅之一是“风刀霜剑严相逼”），而不是寻找解决办法。她不仅天生体弱多病，抗压能力也一样弱，缺乏解决问题的韧性。在高压或竞争激烈的职场环境里，绝对会输得一塌糊涂。
会晋升，才怪！
林黛玉行事缺乏变通，执着于自己的原则和理想化的工作方式，难以适应公司的制度或流程。她得适应性差，难以融入企业文化，在需要妥协和灵活性的管理岗位上难以胜任。
遇到不公或需要帮助时，她倾向于暗自神伤或用“小性儿”暗示，而不是清晰沟通。要知道职场需要得是主动争取资源和机会，被动的她，只会错失晋升得机会。
虽然林黛玉的才情可以让她在创意、文学或需要深度思考的专业领域表现出色，但她的情绪不稳定和社交障碍，也会严重阻碍她在需要团队合作、EQ、行政管理和抗压能力的职场上生存和发展。
（图：《红楼梦》影视剧照）
如鱼得水的是她们！
从现代职场的角度来分析，《红》中有几位角色的性格和能力结构，会让她们在现代企业中如鱼得水，甚至成为高管或核心人物：
冠军：王熙凤
王熙凤无疑是“贾府集团”中最成功者。她的性格和能力是为现代职场量身定做的。
她得执行力强，精明强干，雷厉风行，办事从不拖泥带水，能迅速制定并执行计划，适合担任公司里的高层职位。
“粉面含春威不露，丹唇未启笑先闻”的王熙凤，极具个人魅力，擅长控场和说服，能迅速拉近和每个人的关系，善于拓展外部关系和内部动员。
虽为女流，但王熙凤深谙人情世故，懂得笼络人心。她手握大权，通过威逼利利诱和恩威并施，有效管理复杂的贾府，懂得如何分配资源、授权和监督。
此外，她也是个理财高手，有极强的数字敏感度，能将贾府管理得井井有条。
（图：《红楼梦》）
坐亚望冠：薛宝钗
薛宝钗是另一种类型的职场高手，她的成功靠的是高情商、大局观和稳健作风。
她的性格特点是“不干己事不开口，一问摇头三不知”，懂得与人为善，在复杂的环境中不得罪任何人，是完美的团队润滑剂。她的存在能让团队氛围融洽，减少内耗。
薛宝钗有学问、有见识，能看到事情的整体和长远，不为小事分心。此外，她会克制、内敛，极少情绪化，能保持冷静客观，是职场上的抗压能手。
（图：《红楼梦》影视剧照）
明日之星：平儿、袭人
虽然是丫鬟身份，但她们具备成为优秀中层或基层管理者的潜质：
平儿是王熙凤的贴身丫鬟兼心腹侍女，她具有极高的情商，善于周旋于复杂的关系中，执行力强，且正直善良。她既能弥补王熙凤的不足，又能独立处理事务，是完美的PA to CEO，甚至是一个部门主管。
（图：《红楼梦》影视剧照）
袭人原是贾母送给贾宝玉的丫鬟，后来成为他的通房丫头（侍妾）。她有清晰的职业规划，且忠诚度高，踏实肯干，懂得在关键时刻表现自己的“价值“，是公司里最可靠、最能熬出头的“基层干部”。
