加入一家新公司，列明的试用期（probation period）过了，你却被通知试用期将被延长……
面对这种情况，感到被否定、沮丧，甚至是不甘，都是非常正常的反应。
但这是否等同于你的能力被“否定”？你又是否应该立马辞职呢？
vibes教你从老板的动机、公司的现状以及你自身的职业规划这3个维度来寻找答案。
（图：freepik）
为什么会被延长？
客观来说，延长试用期通常释放出3个信号：
能力/表现的“临界点”：老板觉得你目前的表现“尚可，但还不够”。可能在某些核心技能或工作态度上，还没达到他心中那个及格点。
管理层的不确定性：有时候问题并不在你，而是在公司，例如业务变动、岗位职责调整，或者根本就是你的直接上级还没想好怎么“定位”你？
负面信号：无可否认，有些公司是为了节省招聘成本，利用延长试用期作为低价劳动力缓冲，或者确实对你的融入程度不满意，就采用这招来寻找你的替代者。
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走不走？先看3个关键点
在决定去留之前，请冷静下来，找上司或人事部进行一次深度复盘谈话。
试用期被延长的理由是否具体、可衡量？好的反馈是“你在X项目上的表现还不达标，我希望在接下来的一个月能看到你的提升。”（这是给你改进机会）；差的反馈是“我觉得你还不符合要求，我们再看看吧”（这是推诿或否定）。
根据某些国家的劳动合同法，试用期是有法定上限的，例如合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月……。重点是，同一个用人单位（公司）只能与同一劳动者（员工）约定一次试用期。如果之前已经签了3个月，现在口头或书面再延长，可能已涉嫌违法。
最重要得是，你是否有“备胎”方案？以你现在的经济状况能否支持你立刻离职？在当下的市场环境下，你是否有把握很快就能找到更好的工作？
方案A：暂时留下（观察期）
如果你觉得这家公司能为你提供不错的平台或是个很好的踏板，目前只是磨合期出了问题，你可以要求上司给出明确的“转正考核指标”（criteria for confirmation），并设置底线，比如讲明只接受再延长1个月，且必须书面承诺期满即转正。
既然公司在“考察”你，你也可以在接下来的时间里重新“考察”公司，同时开始更新简历，看看外面有什么机会再决定下一步还怎么走。
方案 B：果断离开
如果上司给不出具体的改进建议，或只是在画饼，试图通过这种手段来压低你的工资，在这种不健康工作氛围得压抑下，你已经产生了强烈的内耗，那么，就自己走吧！
