在职场上，这类离职后又重新回到前东家上班的人，被形象地称为“回力镖员工”（Boomerang Employees）。
吃“回锅肉”的现象不仅常见，现在有很多大企业的HR部门还会建立“前员工人才库”，专门欢迎优秀员工回归。
（图：Pexels）
外面的现实很无奈
这是最常见的心态。很多人离职是因为遭遇了瓶颈，觉得“外国的月亮比较圆”，于是想跳槽去看看新世界。 但真正跳过去之后才发现，新公司的“坑”可能比旧公司还要大，其中也许是企业文化有毒、人际关系复杂；管理极其混乱、画的大饼根本无法兑现；工作强度（OT）远超预期等。
经过一番现实冷鞭的毒打，员工会突然意识到还是前东家好（比如稳定的流程、熟悉且好相处的同事、人性化的管理）。
前东家出价更高
在很多公司，内部调薪的幅度和速度是受到严格限制的（比如每年只能调3%至5%）。有些员工能力很强，但在体制内拿不到应有的报酬。于是他们选择先跳槽到外面，拿一个更高的职称和薪水，待一、两年后，当前东家出现管理层空缺或者急需熟手时，再以“外聘管理层/高级专家”的身份和高薪把他们请回来。
这种“出去镀金再回来”的操作，其实是职场人打破薪资天花板的一种精明策略。
无需磨合期
对员工而言，重新回来，公司的系统怎么用、流程怎么跑、各部门的接口人是谁，甚至老板的脾气和雷区是什么，他全部清清楚楚。完全不需要经历痛苦的“磨合期”，第一天上班就能无缝衔接，压力最小。
而对老板而言，招一个新人不仅面试费时，还要承担对方“试用期不合适、PPT战神”的风险。而回锅肉员工是“知根知底”的，连背景调查都省了，来之能战，性价比极高。
离职的原因已不在
很多人当初离开公司，并不是讨厌这家公司本身，而是被某些特定的“短期因素”逼走的。当这些阻碍消失了，他们自然愿意回来。例如当初逼走他的那个“有毒的老板/直属上司”或者排挤他的同事已经离职了；公司之前面临的发展瓶颈（如资金断裂、业务转型失败）现在已经解决，迎来了新转机；员工自身的个人问题（如生孩子、家里有事需要照顾、健康问题）已经处理完毕，可以重新投入战斗。
旧爱才是“真爱”
职场上有时候也讲究一种“磁场”和情怀。有些人在前东家工作了多年，虽然嘴上抱怨，但其实他的工作习惯、思维方式甚至社交圈子，早就和这家公司融为一体了。当他去了新环境，发现自己格格不入，甚至每天都在否定自己时，前东家那种“家一样的熟悉感”和社交依赖，就会变成一种强烈的召唤。
离职见人品，转弯留一线。
辞职时一定要把交接做漂亮、对前老板和同事心存感激、绝不口出恶言，这不仅是修养，更是给自己多留了一条“随时可以满血复活”的职场后路。
